汕頭職業技術學院考勤管理暫行辦法（修訂）
第一章 總則
第一條 為加強我院教職工的考勤管理和干部管理、監督，增強組織紀律觀念，確保學院各項教育教學管理工作順利進行，根據《事業單位人事管理條例》《勞動法》《機關事業單位工作人員休假、請假制度》（暫行）和上級關于從嚴教育管理干部等有關規定，結合我院實際情況，特制定本暫行辦法。
第二條 本辦法適用學院全體在職教職工。
第二章 考勤原則
第三條 行政、教輔、工勤人員，以及見習期專任教師實行坐班制。
第四條 專任教師（不含見習期人員）不實行坐班制，按學院有關規定完成教學任務、科研任務，以及參加政治學習、業務學習、公益活動及會議等集體活動或其他社會活動。
專業教師須根據教學任務安排計劃授課，不得無故隨意調課、停課，當月沒有教學任務安排的，須于當月的前3個工作日內到所在系（部）登記報備。
第五條 學院各校區作息時間：上午8：00至12:00，下午14:30至17:30。在學院作息制度規定的工作時間內，各部門應嚴格紀律，加強考勤管理，不得從事與工作無關的活動。
第六條 各部門負責人是本部門考勤管理工作的第一責任人。各部門須指定專人負責考勤工作,每月第一個工作周內，將上月的《考勤情況統計表》等考勤情況相關材料報送人事處備案。
第七條 人事處負責統一管理學院考勤工作。
第三章事假
第八條 教職工原則上應利用業余時間或公休假日處理個人私事，確因特殊情況需要離開工作崗位的，應請事假。事假每次一般在2天（含）以內，最多不超過5天（含），全年累計不得超過30天。有特殊原因的，可酌情處理。
第九條 事假期間待遇
（一）事業編制教職工財政工資部分
一個月中事假累計超過7天不足10天（含）的，當月崗位津貼按50%發放；超過10天的，當月特區津貼按70%發給，當月崗位津貼停發。
全年事假累計在1個月以內（含）的，基本工資照發；超過1個月的，超過天數的基本工資按80%發給；超過2個月的，超過天數的基本工資按60%發給；超過3個月的，超過天數的基本工資停發。
（二）事業編制教職工績效工資部分
事業編制教職工全月事假累計在7天（含）以內的，按事假天數乘以當月獎勵性績效工資的5%扣款；
全月事假累計超過7天不足10天（含）的，當月基礎性績效工資校內部分按50%發放，并按事假天數乘以當月獎勵性績效工資的5%扣款；
全月事假累計超過10天的，停發當月績效工資。全年事假累計超過全年工作日的一半的，扣發當年度績效考核獎金。
（三）非事業編制教職工全月事假累計10天（含）以內的，按事假天數乘以當月基礎崗位工資及獎勵性工資之和的5%扣款；超過10天的，按事假天數乘以當月基礎崗位工資的5%扣款，并扣發當月獎勵性工資及有關津補貼。
（四）年度考核
全年事假累計超過30個工作日的，當年年度考核不得評定為“優秀”等次；超過全年工作日的一半的，不予參加當年年度考核。
（五）工齡計算
全年事假累計超過6個月的，不計工作年限（即工齡中斷），也不作為累計計發教齡津貼的工作年限。
第四章 病假
第十條教職工因病不能堅持正常工作，需要治療或休養的，應請病假。凡病假超過3天（含）的，須由區（縣）級以上醫療機構出具疾病證明。
第十一條 病假期間待遇
（一）事業編制教職工財政工資部分
全年病假累計在2個月以內（含）的，基本工資照發。全年病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，基本工資發90%；工作年限滿10年及以上的基本工資照發。全年病假累計超過6個月的，從第7個月起，崗位津貼按60%發給，工作年限不滿10年的，基本工資發70%；工作年限滿10年不滿20年的，基本工資發80%；工作年限滿20年及以上的，基本工資發90%。
（二）事業編制教職工績效工資部分
事業編制教職工全年病假累計在2個月以內（含）的，基礎性績效工資照發，獎勵性績效工資按病假天數乘以月獎勵性績效工資的3%扣款；
全年病假累計超過2個月不滿6個月（含）的，從第3個月起，基礎性績效工資校內部分發80%，停發獎勵性績效工資；
全年病假累計超過6個月的，從第7個月起，基礎性績效工資校內部分發60%，停發獎勵性績效工資。
（三）非事業編制教職工全月病假累計20天以內（含）的，按病假天數乘以當月基礎崗位工資及獎勵性工資之和的3%扣款；超過20天的，按病假天數乘以當月基礎崗位工資的3%扣款，并扣發當月全部獎勵性工資及有關津補貼。
（四）年度考核
全年病假累計超過60個工作日的，當年年度考核不得評定為“優秀”等次；超過全年工作日的一半的，不予參加當年年度考核。
（五）工齡計算
全年病假累計超過6個月的，不計工作年限（即工齡中斷），也不作為累計計發教齡津貼的工作年限。
第五章 婚假
第十二條 教職工按國家法定年齡辦理登記結婚的，自登記結婚之日起3個月內，可請婚假。婚假假期3天（不包括法定假日和公休日），請婚假須出具結婚證（原件及復印件）。雙方不在一地工作的，經批準可按實際需要給予路程假。
第十三條 婚假期間待遇
婚假期間工資正常發放。婚假給予路程假的，路程假按事假處理，路程費用自理。
第六章 探親假
第十四條 教職工符合享受國家規定的探親假條件的，可以申請探親假。國（境）內探親的，原則上應在寒暑假進行，不再給假；國（境）外探親的，也應在寒暑假進行，假期按上級有關規定執行。
第十五條 探親假期間待遇
國（境）內探親假期間工資正常發放，往返路費按國家規定發放。國（境）外探親假期間工資、國（境）內往返路費按國家政策規定發放，國（境）外路費自理。
第七章 生育假
第十六條 女教職工的產期、節育、人工流產等假期，均按國家計劃生育有關規定執行，并須由區（縣）級以上醫療機構出具相關證明。
（一）產假
女教職工正常產假178天（其中產前可以休假15天）；難產（或剖腹產）的，增加產假30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，產假15天；懷孕滿4個月流產的，產假42天。
（二）計劃生育假
女教職工放環，給假3天，取環給假1天，結扎給假21天；男教職工結扎給假7天。
（三）陪產假
男教職工在配偶生育后，可在其配偶產假期間享受15天陪產假。
第十七條 生育假期間待遇
事業編制女教職工產假期間，財政工資、基礎性績效工資正常發放，停發獎勵性績效工資中的教學（行政）工作量補貼、月工作量獎及特殊崗位補貼。非事業編制女教職工產假期間，工資正常發放。
事業編制女教職工哺乳假期間，財政工資中的基本工資按75%發給、崗位津貼按60%發給，校內基礎性績效工資按60%發給，停發獎勵性績效工資。非事業編制女教職工哺乳假期間，只發放基礎崗位工資和節日慰問金，其他停發。
計劃生育假、陪產假期間工資照發。
第八章 喪假
第十八條 教職工直系親屬、配偶或配偶的父母去世的，可請喪假，假期5天（不包括法定假日和公休日）。喪事在外地料理的，可按實際需要另給路程假。
第十九條 喪假期間待遇
喪假期間工資正常發放。喪假給予路程假的，路程假按事假處理，路程費用自理。
第九章 遲到、早退與曠工
第二十條 遲到、早退的認定
未經請假或請假未獲批準遲到工作崗位超過10分鐘的認定為遲到。未經請假或請假未獲批準提前離開工作崗位超過15分鐘的認定為早退。
第二十一條 遲到、早退的處理
每周遲到、早退2次及以上的，全院通報批評。
每年遲到和早退累計超過20次的，當年年度考核不能評為“優秀”等次。
第二十二條 曠工的認定
凡屬下列情況之一的，按照曠工處理：
（一）未經請假或請假未獲批準而擅離職守的；
（二）請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的；
（三）不服從組織調動和工作分配，不到工作崗位報到的；
（四）未辦理或超過一周（７天）未補辦請假手續的；
（五）無故不參加學院會議的，按曠工半天處理；
（六）其他構成曠工的情況。
第二十三條 曠工的處理
對曠工人員，學院將予嚴肅處理，并按曠工的天數扣發工資。全月曠工半天的，扣發當月財政工資與績效工資校內部分之和的10%；累計1天的，扣發當月財政工資與基礎性績效工資之和的50%、獎勵性績效工資的20%；累計2天及以上的，扣發當月財政工資和績效工資。
對曠工人員，除扣發工資外，還將視情節給予紀律處分。擅自脫離崗位，連續曠工超過5天（含）或1年內累計達10天，不履行崗位職責的，當年年度考核應評定為“不合格”等次。年度考核定為“不合格”者，當年不得申報職稱、晉升、干部提拔。
連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，按國家相關規定解除聘用合同，予以辦理解聘手續。
第十章 請假審批手續
第二十四條 請假審批權限
（一）院級正職領導干部請假按市委、市政府有關規定執行。院級副職領導干部請假，由院長、書記審批。
（二）中層正職（或主持全面的副職）領導干部請假1天的，由分管（聯系）院領導審批；2天（含）以上的，由分管（聯系）院領導簽署意見后報院長、書記審批。
（三）中層副職領導干部請假1天的，由所在部門正職（或主持全面的副職）領導審批；2天（含）以上的，由所在部門正職（或主持全面的副職）領導簽署意見后報分管（聯系）院領導審批。
（四）副科級干部及其他教職工請假3天（含）以內的，由所在部門負責人審批；3天以上至5天（含）的，由所在部門負責人簽署意見后報人事處（專任教師須同時報教務處）審批；6天（含）以上的，由所在部門負責人、人事處（專任教師須同時報教務處）簽署意見后報分管（聯系）院領導審批。
第二十五條 涉及出國（境）的請假
教職工因私請事假涉及出國（境）的，除按本辦法辦理請事假手續外，另須按學院有關教職工出國（境）管理的規定辦理出國（境）審批手續。其中：
（一）院級正職領導按市委、市政府有關規定執行。
（二）副處級及以上干部、部門主持全面工作的中層領導，須報黨委組織部（人事處）部長（處長）、分管組織（人事）工作的院領導、學院主要領導等三個環節的審批。
（三）正、副科級干部（不包括部門主持全面工作的干部），須報所在部門領導、黨委組織部（人事處）部長（處長）、分管組織（人事）工作的院領導等三個環節的審批。
（四）其他教職工出國（境）的，須報所在部門領導、黨委組織部（人事處）部長（處長）等兩個環節的審批。
第十一章 請、續、銷假手續
第二十六條 在學院規定的工作時間內，教職工由于個人的原因不能出勤的，須嚴格按規定辦理請假、續假、銷假手續。
第二十七條 請假
教職工因病、事等各種原因需要離開工作崗位時，必須提前辦理請假手續。請假時應填寫《教職工請假（報告、出差）單》，并提供相關的證明材料，按審批權限審批，經批準并辦好工作移交手續后，方能離開工作崗位。
如確因特殊情況，無法提前辦理請假手續的，須以電話形式提前向主管領導請假，并于準假3天（含）內補辦請假手續。本人無法辦理請假手續的，應及時委托他人代辦。
教職工應及時將經批準的《教職工請假（報告、出差）單》原件送交人事處備案，復印件送交所在部門留存備查。
第二十八條 續假
教職工請假期滿后，必須按時到崗工作。如遇特殊情況不能到崗的，必須在假期期滿前3天，未到崗工作且未辦理續假手續的，按曠工處理。（含）辦理續假手續，續假手續按請假手續辦理。請假期滿后
第二十九條 銷假
教職工請假期滿后或提前回崗工作，本人應在回崗3天（含）內到所在部門辦理銷假手續。未按時銷假的，部門考勤員應及時向人事處報告，并按超假處理。
第十二章 公務外出管理
第三十條 學院將規范管理教職工因公出差、公派參加各類行政（學術）會議、培訓及外出考察等公務外出活動。各部門要從嚴控制公務外出人數和天數。每人每年外出參加學術性會議、培訓一般不超2次。每次公務外出人數一般不超2人，天數一般為3-5天。上級文件要求參加的按文件通知為準，學院組織的按實際情況確定。
第三十一條 公務外出人員必須提供會議通知（電話通知的，應提出書面說明）或邀請函等書面材料，填寫《教職工請假（報告、出差）單》，并按以下審批權限辦理審批手續。
（一）院級正職領導干部按市委、市政府有關規定執行。
（二）院級副職領導干部由院長、書記審批。
（三）中層正職（或主持全面的副職）由分管（聯系）院領導簽署意見后報院長、書記審批。
（四）中層副職領導干部由所在部門正職（或主持全面的副職）領導簽署意見后報分管（聯系）院領導審批。
（五）副科級干部及其他教職工由所在部門負責人、人事處（專任教師須同時報教務處）簽署意見后報分管（聯系）院領導審批。
第三十二條 公務外出人員要嚴格遵守“八項規定”；要加強差旅費預算管理，控制差旅費支出規模，出差報銷項目均需按學院財務管理制度執行；嚴禁無實質內容，無明確公務目的的差旅活動；嚴禁以任何名義和方式變相旅游，嚴禁異地部門間無實質內容的學習交流和考察調研。
第三十三條 援藏、援疆、被省、市直選調（抽調）到省直、市直單位掛職鍛煉或開展專項工作的干部按照上級有關規定執行。
第三十四條 公務外出因故提前或延期的，公務外出人員應按照審批權限向部門領導或分管（聯系）部門院領導說明情況，并提交書面補充說明。
第三十五條 計劃財務處要嚴格財務報賬審核；監察室（審計室）要定期對執行情況進行檢查監督，并及時向學院領導報告。
第十三章 領導干部外出報告制度
第三十六條 副科級以上干部凡在非國家法定節假日、非公休日外出離開汕頭市的，包括因公出差（包括外派辦理公務、參加各類行政或學術會議、外派培訓及外出考察等公務外出活動等）以及因私離開汕頭市當天不能返回的，應辦理報告手續。
第三十七條 因公務外出離開汕頭市的，按本辦法第十二章“公務外出管理”規定執行。
第三十八條 因私外出離開汕頭市的，報告內容應包括目的地、外出天數以及事由，并按外出報告程序審批。涉及工作時間外出的，需按本暫行辦法辦理請假手續；涉及因私出國（境）的，按干部管理權限和學院有關因私出國（境）的規定執行。
第三十九條 因私外出報告權限
（一）院級正職領導按市委、市政府有關規定執行。院級領導副職外出應向院長、黨委書記報告，同時告知黨委辦公室、學院辦公室、黨委組織部。
（二）中層正職（或主持全面的副職、部門負責人）領導干部外出應向分管（聯系）院領導、院長、黨委書記報告。同時告知黨委辦公室、學院辦公室、黨委組織部。
（三）中層副職領導干部外出應向部門負責人、分管（聯系）院領導報告。
（四）副科級干部外出3天以內（含3天）的應向所在部門負責人報告，3天以上的應向所在部門負責人、分管（聯系）院領導報告。
（五）教學機構專業教研室（實驗實訓管理辦公室）主任外出參照內設科長（主任）的報告程序執行。
（六）一般教職工外出向所在部門負責人報告。
（七）因私外出的應提前填寫《教職工請假（報告、出差）單》，并按報告權限進行審批，同時須做好相關工作安排確保工作不受影響。特殊情況下可先通過短信或電子郵件報告，并在返回后的5天內補辦理紙質報告單。外出返回后，應在2天內向外出時報告的領導口頭報告。
第四十條 領導干部外出前應妥善安排好所負責的各項工作。各部門中層領導干部原則上不得同時外出，確因需要同時外出的，應在報告中說明。
第四十一條 領導干部外出期間應保持通信暢通，若分管的工作或負責的部門發生重大突發性事件，應及時返回，到崗履職。
第四十二條 領導干部必須嚴格執行學院領導干部外出報告制度。對不按規定報告的領導干部，將給予嚴肅批評，直至紀律處分，由此造成所分管的工作或負責的部門發生事故的，追究其有關責任。
第十四章 其他規定
第四十三條 為確保在寒暑假期間，學院各項工作正常開展，行政、教輔、工勤人員（含非事業編制教職工）寒暑假期間實行輪休值班制度。
各部門要根據工作實際需要安排寒暑假的輪值計劃（輪值計劃要包括輪值人員姓名、聯系電話、值班日期、工作事項和工作地點等），并須在放假前15天將輪值計劃一式二份由部門領導簽名并加蓋部門章，報送學院辦公室及人事處備案。
第四十四條 教職工經批準的脫產進修、國內外訪學、脫產到企業（行業）兼職的，均須向人事處報備。
第十三章 附則
第四十五條 本暫行辦法自公布之日起執行，原《汕頭職業技術學院教職工考勤管理暫行辦法（修訂）》、原《汕頭職業技術學院領導干部外出請假報告制度》、原《汕頭職業技術學院教職工因公出差及外出考察管理暫行規定》同時廢除。涉及內容如國家、省、市有新政策規定的，按新政策相關規定執行。
第四十六條 本暫行辦法由人事處（黨委組織部）負責解釋。
附件：.教職工請假（報告、出差）單.xls
