汕職院組〔2019〕18號

各處（室）、系（部）、中心（館）：

根據《廣東省事業單位工作人員考核辦法（試行）》、《汕頭職業技術學院中層領導干部管理辦法》及上級有關文件精神，結合我院實際，經研究，現就我院中層領導干部2019年年度考核工作通知如下：

一、年度考核遵循原則：

（一）全面客觀的原則；

（二）民主公開的原則；

（三）公平公正的原則；

（四）注重實績的原則。

二、考核對象

學院正式在編在冊的中層領導干部。

三、考核內容、等次及比例

考核內容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

德，是指思想政治素質及個人品質、職業道德、社會公德、遵紀守法等方面的表現。主要包括：參加政治理論學習和組織生活的情況；貫徹執行黨的路線、方針、政策的情況；工作作風的情況；團結同志，顧全大局的情況;認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺踐行社會主義核心價值觀，帶頭遵守《廣東省高等學校教師職業道德規范》、《新時代高校教師職業行為十項準則》的情況，積極投身文明校園創建活動等。

能，是指履行職責的業務素質和能力。主要包括：熟悉本崗位相關的政策法規和管理程序；工作方法和組織協調的能力；工作思路和創新意識；部門正職駕馭全局，處理復雜問題的能力等。

勤，是指責任擔當、工作態度、工作作風等方面的表現。主要包括：勤奮工作，吃苦耐勞的精神；聯系群眾，調查研究的情況；投入教育教學管理工作的精力等。

績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。主要包括：履行崗位職責，有作為敢作為善作為，完成工作任務的情況；本單位完成年度工作目標任務、所取得的成績和特色、亮點。部門正職發揮“班長”作用，領導班子團結協調的情況，以及推進本部門工作作風建設的情況等。保密部門主要負責人帶頭遵守和維護黨的紀律，嚴格按保密規定辦事。

廉，是指遵守黨和政府關于“八項規定”和黨員領導干部廉潔自律的有關規定，清正廉潔，以身作則，貫徹執行黨風廉政建設責任制等方面的表現。

考核結果分為“優秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四個等次。年度考核“優秀”等次比例控制在15%以內，“優秀”等次10名，其他等次比例不限。

四、考核方法和程序

（一）考核方法

民主測評分為本部門測評，中層領導干部互評和學院領導班子成員測評三部分，其權重比例分別為：本部門測評占30％，中層領導干部互評占30％，學院領導班子成員績效分析測評占40％。

民主測評總分=本部門測評分×30% +中層干部互評分×30% +學院領導班子成員績效分析測評分×40%。

“優秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”分值比例為：“優秀”按1分、“合格”按0.8分、“基本合格”按0.6分、“不合格”按0.4分計算。

（二）考核程序

1.個人總結。考核對象在接到考核通知后按要求提交個人《汕頭市事業單位工作人員年度考核登記表》（A4紙規格，表格內容須打印或用鋼筆填寫，本人親筆簽名，禁止用鉛筆或圓珠筆填寫）（附件1）,電子版表格發送到人事處郵箱（o_rsc@stpt.edu.cn）,黨委組織部匯總后發送到各部門郵箱，接受群眾監督。紙質版表格中“部門主管領導評語及等次意見”一欄由個人提交至相應領導填寫后交至學院黨委組織部。

“部門主管領導評語及等次意見”一欄的填寫，中層部門副職領導由正職領導填寫并簽名，正職領導由分管院領導（學系中層正職由掛點聯系的院領導）填寫并簽名。相關表格可在部門工作郵箱或學院官網人事處（http://www.stpt.

edu.cn/rsc/main.htm）下載。

2.民主測評。根據德、能、勤、績、廉五個方面綜合表現進行民主測評，采用《汕頭職業技術學院年度中層領導干部考核民主測評表》（附件2）進行測評。民主測評按照“優秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四個等次，并分三個層次進行：

（1）本部門測評（占30％）。在本人所在部門進行個人述職，本部門的全體人員對本部門的中層干部進行評議、投票測評；由本部門領導組織進行。

（2）中層領導干部互評（占30％）。召開全體中層領導干部參加的民主測評會議，對所有的考核對象進行民主評議、投票測評；由學院黨委組織部負責組織進行。

（3）學院領導班子成員績效分析測評（占40％）。學院領導班子成員根據中層領導干部年度工作綜合表現，對全體中層領導干部進行民主評議、投票測評。

3.確定考核結果。學院考核工作領導小組根據民主評議、投票測評等情況綜合研究，評定考核結果，報學院黨委審批。

4.公示。對考核結果進行公示，公示期為5個工作日。

5.上級人社部門審核確認，并由學院考核工作領導小組將結果通知被考核人。

五、考核結果運用

考核結果將作為干部選拔任用、職務升降、獎懲、輪崗、培訓等的重要依據。

對考核評定為“基本合格”的，學院黨委將對其進行誡勉談話，限期改進，或視具體情況，調整工作崗位。

對考核評定為“不合格”等次的，不得留任現職，要視具體情況，按干部管理權限有關規定作免去現任領導職務、責令辭去領導職務、降職等處理。

六、組織領導

為加強領導，學院成立2019年中層領導干部年度考核工作領導小組，組長由黨委主要領導擔任，成員由學院黨委領導班子成員和黨委組織部主要負責人組成。黨委組織部負責中層領導干部年度考核的具體工作。

七、時間安排及相關材料提交

（一）2020年1月8日（星期三）前完成個人述職和部門民主評議，并以部門為單位提交以下材料：

1、中層領導干部的《汕頭市事業單位工作人員年度考核登記表》（附件1）電子版發送至人事處郵箱（o_rsc@stpt.edu.cn）；

2、《汕頭市事業單位工作人員年度考核登記表》（附件1）、《汕頭職業技術學院年度中層領導干部考核民主測評統計表》（附件3）、《汕頭職業技術學院年度中層領導干部考核民主測評匯總表》（附件4）紙質版并加蓋部門公章提交至黨委組織部。

（二）2020年1月12日（星期日）前完成中層領導干部互評（由黨委組織部組織，具體時間另行通知）。

（三）2020年1月15日(星期三)前完成學院領導班子成員績效分析測評，并把三個層次民主測評工作匯總，上報學院考核工作領導小組評定、學院黨委審批。

附件：

1、汕頭市事業單位工作人員年度考核登記表.doc

2、汕頭職業技術學院中層干部2019年度考核民主測評表.doc

3、中層領導干部考核民主測評統計表.doc

4、《汕頭職業技術學院年度中層領導干部考核民主測評匯總表》

黨委組織部  

2019年12月31日